LA RESPONSABILITÉ SOCIÉTALE DANS TOUTES SES DIMENSIONS
Nourrir les hommes et assurer la pérennité des fermes : oui, mais pas n’importe comment ! Nous assumons chacune de nos responsabilités et nous appliquons quotidiennement, à chaque étapes de production, les valeurs et convictions partagées par l’ensemble des équipes.
4 PILIERS POUR UN AVENIR DURABLE
1/ SOCIAL
Nous n’oublions jamais que la réussite des projets des fermes Larrère est le résultat du travail quotidien de tous nos collabor’acteurs
Parce que nous croyons à la valeur et à l’implication de tous ceux qui font les fermes Larrère, l’autonomie et les idées novatrices sont encouragées.
Près de la moitié des chefs d’équipes et des cadres sont entrés dans l’entreprise en tant qu’opérateur ou ouvrier agricole, avant de se voir proposer des responsabilités au vu des capacités repérées.
Par exemple, Lionel, recruté en 2008 comme apprenti, est aujourd’hui responsable des semis sur 1000 hectares et de sa propre équipe.
Nous misons sur la jeunesse et croyons à la transmission : 15% de nos collaborateurs dans les Landes ont été embauchés suite à un contrat en alternance ou à un stage !
Plus de 14 nationalités sont représentées au sein de l’entreprise. La diversité a toute sa place chez nous !
Les métiers de la terre ne sont pas réservés aux hommes. Murielle, par exemple, est tractoriste pour les fermes Larrère et toutes celles qui s’en sentent la vocation sont les bienvenues.
Chaque collaborateur participe à des points périodiques en équipe pour échanger sur le quotidien, être informé des enjeux, proposer des améliorations et résoudre les problèmes identifiés.
Sur la station de conditionnement par exemple, chacun participe à des points journaliers, des opérateurs jusqu’à la direction, et inversement. Un protocole clair enclenche la résolution immédiate ou un plan d’action avec une temporalité définie.
Le co-développement d’un robot de haute précision pour effectuer le désherbage des cultures bio.
Pour faire face aux pics d’activités, les fermes Larrère font appel à environ 200 saisonniers par an. Nous les employons soit directement, soit par l’intermédiaire d’un Groupement d’Employeur français. D’où qu’ils viennent, le statut de salarié français leur est garanti, avec un salaire à minima au SMIC horaire français ainsi que tous les droits afférents.
